职位条件要求：
1） 本科以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。
2） 8年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验。
3） 对现代人力资源管理有系统的了解和实践经验，能够指导各个职能模块的工作。
4） 熟悉国家和地方法律法规及政策。
5） 有外贸流程管理、第三方验厂经验，熟悉社会责任考核。
6） 熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
7）  有行政实操经验，对消防、环保、安保、后勤管理有系统的方法与手段。

岗位职责：
1） 负责组织统筹和管理下属部门工作。
2） 全面负责公司人力资源体系建设管理和推行实施，策划和实施公司组织机构设置调整。
3） 负责向总经理提供有关人力资源管理建议方案。
4） 负责及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。
5） 完成总经理临时交办的各项工作任务。