1、协助制定人力资源规划与年度工作计划。
2、协助疏理及完善公司各项规章制度、工作流程、岗位说明书、职级职等、人员编制。
3、协助完善公司人力资源管理制度、激励机制，并推动执行。
4、根据人力资源规划，拓展招聘渠道，满足公司人才需求，拟定人才招聘计划，并组织实施。
5、建立及完善员工培训与开发管理体系，制定培训与开发各项计划，并组织开展相关工作。
6、协助员工关系处理，规范劳动用工，避免不必要的用工风险。
7、为公司重大人力资源决策提供数据支持、解决方案，执行公司决定。
8、负责公司安全管理及行政后勤管理工作。
9、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、大专以上学历。
2、5年以上人力资源工作经验。
3、熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘与配置、培训与开发。
4、熟练掌握人力资源相关专业知识，熟悉劳动法及相关法律法规，能灵活运用到工作用。
5、较强的组织、沟通、协调能力，亲和力好，执行力强，文笔佳。