（1）负责修订公司各项人事行政管理制度和工作流程并执行与监督，使公司管理工作规范化。
（2）负责规范公司劳动用工管理，处理劳动争议。
（3）负责组织和监督员工的入职培训和安全管理培训。
（4）熟悉制造业的计件工资核算；