【岗位职责】
1、主要负责人员招聘、培训、劳动关系等日常人事工作；
2、负责公司员工入职、升、降、调、辞等人事调整手续办理；
3、负责与员工签订劳动合同及其保管工作；
4、协助推行公司各类规章制度的实施；
5、协助上级做好人力资源规划和绩效考核；
6、负责上级领导交待的其它工作。


【任职要求】
1、人力资源管理理论基础扎实，三年以上企业人力资源工作经验；
2、熟悉劳动法及相关法律法规；
3、3年以上招聘经验，有主导校园招聘、校企合作工作经验的，有建立过培训体系的，优先考虑；
4、具有良好的沟通表达能力和人际交往能力，喜欢与人沟通交流；
5、办事稳重、细致，思维活跃，良好的团队合作意识。