工作内容：
1、主要负责人员招聘、培训、薪酬、劳动关系等日常人事工作；
2、兼顾行政及企业文化活动策划工作；
3、协助推行公司各类规章制度的实施；
4、协助上级做好人力资源规划和绩效考核。
任职要求：
1、人力资源管理理论基础扎实，三年以上企业人力资源工作经验；
2、熟悉劳动法及相关法律法规；
3、熟悉人力资源管理各模块的实务操作流程；
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感；
5、办事稳重、细致，思维活跃，良好的团队合作意识。