任职要求：
1、大专及以上学历
2、良好的语言及沟通能力
3、良好的写作文字处理能力
4、有一定的抗压能力

一、人力资源管理模块
1.招聘支持
 ·协助发布职位信息，筛选简历，安排面试，跟进面试流程。
 ·办理新员工入职手续（资料收集、合同签订、档案建立等）。
 ·协助组织新员工培训及入职引导。
2.员工关系与档案管理
 ·维护员工档案（纸质及电子版），确保信息准确、保密。
 ·办理员工转正、调动、离职等手续，跟进离职面谈。
 ·协助处理基础员工咨询，传递公司人事政策。
3.考勤与薪酬辅助
 ·收集、核对月考勤数据，协助处理请假、加班记录。
 ·协助制作薪酬报表，核算基础薪资数据。
 ·办理员工社保、社保补贴、工伤、公积金增员减员及日常事务。
4.领导交办的其他工作任务。

二、行政事务模块
1.日常办公支持
 ·维护办公环境、设备管理（如打印机、饮用水等）。
 ·协调会议室安排及会议纪要，支持会议筹备及接待工作。
2.文档与流程管理
 ·起草、整理行政人事相关文件（通知、合同、报表等）。
 ·管理公司合同、证照使用及归档。
 ·协助优化行政人事流程，提高效率。
3.沟通与协调
 ·对接各部门行政需求，协助组织员工活动。
 ·协助处理外部联络（如物业、供应商等）。
   .蒸汽、水电、通行费、电话费等相关发票打印及请款单的填写。
4.领导交办的其他工作任务。
备注：有驾驶证并且3年以上的驾龄。

三、通用能力要求

·细心严谨：擅长数据处理与文档管理，注重细节。
·沟通能力：具备良好的跨部门协作与员工服务意识。
·学习能力：了解劳动法规，熟练使用办公软件（Excel/Word）。
·保密意识：严格遵守人事数据及公司信息的保密规定。