岗位职责：
1、？人力资源战略规划？：根据工厂发展战略，制定年度人力资源计划（包括招聘、培训、薪酬、绩效等）；分析工厂人员结构及用工成本，提出优化建议（如编制控制、灵活用工方案）。
2、？招聘与配置？统筹工厂人员招聘（含一线生产工人、技术岗、管理岗），建立人才储备机制；协调校企合作、劳务派遣等渠道，保障生产旺季用工需求；优化岗位说明书及任职资格标准，推动人岗匹配。
3、？培训与发展？：设计工厂员工培训体系（如新员工入职培训、技能提升、安全操作培训）；推动核心岗位人才梯队建设，制定关键岗位继任计划；组织管理层领导力培训及员工职业发展规划。
4、？绩效与薪酬管理？：制定工厂绩效考核方案（如生产部门KPI、职能部门OKR），监督执行与反馈；
设计薪酬福利体系（含计件工资、加班补贴、倒班津贴等），控制人力成本；处理员工晋升、调岗、薪资调整等流程。
5、？员工关系与合规？：主导劳动纠纷预防与处理（如合同争议、工伤赔偿、离职谈判）；确保工厂用工符合《劳动法》《劳动合同法》及地方政策，规避法律风险；组织员工满意度调查，推动企业文化活动及员工关怀计划。
6、？HR系统与数据分析？：主导HR系统（如eHR、SAP）的落地与优化，提升人事流程效率；定期分析人力数据（如离职率、出勤率、人均效能），输出管理报告。
7、？工厂特殊事务管理？：协调处理工厂倒班、夜班考勤及排班问题；监督生产安全培训及劳动保护措施落实；
对接政府相关部门（如劳动监察、社保局、工会）。
？任职要求：？
？教育背景？：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
？工作经验：？5年以上人力资源全模块工作经验，3年以上制造业工厂HR管理经验；熟悉工厂生产运作模式（如两班倒、季节性用工）及一线员工管理特点。
？专业技能：？精通劳动法律法规，具备劳动纠纷处理实战能力；熟练使用HR系统及办公软件，擅长数据分析与报告撰写；掌握制造业常用绩效考核工具（如BSC、MBO）及薪酬设计方法。
？核心素质：？具备较强的跨部门协调能力，能平衡生产部门与员工诉求；抗压能力强，适应工厂快节奏、高强度的工作环境；优秀的沟通技巧，擅长与基层员工及管理层双向沟通。
？其他要求：？持有人力资源管理师（二级/一级）或相关证书者优先；熟悉ISO9000、ISO45001职业健康安全管理体系者优先；具备大型工厂（500人以上规模）HR管理经验者优先；熟悉工会管理及集体协商流程；有处理过重大工伤事故或群体性劳动仲裁案例的经验；掌握精益生产（Lean）中的人力资源优化方法；大规模招聘、员工保留及流动率管控经验；
岗位待遇：
 月薪面议
双休、上下班有班车接送（三灶-富山）
购买五险、提供宿舍、夫妻房、包工作餐（中餐、晚餐）