岗位职责：
1、与业务部门负责人搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;.
2、通过建立机制协助部门的组织保障，包括招聘、培训、绩效、员工关系等工作;
3、参与部门的绩效考核，提升业务管理者绩效管理水平;
4、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议;
5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅;
6、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案;
7、有效传承公司核心价值观，管理员工关系，营造健康、有活力的组织氛围。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、工科类专业优先;
2、优秀的客户导向与客户服务意识，能由外而内的推动HR工作;
3、良好的逻辑思维能力和沟通能力;
4、优秀的数据分析能力和excel数据处理能力;
5、素质要求:责任、激情、积极主动、快速响应。