岗位职责：
1.协助招聘专员开展全流程招聘工作，包括岗位需求对接、招聘渠道维护（线上平台、校园招聘、内推等）、简历筛选、面试邀约与接待、面试记录整理等，保障招聘流程顺畅推进；
2.协助策划执行新员工入职、在岗技能等各类培训项目，负责物料准备、现场协调等辅助工作。跟进培训过程，收集学员反馈、整理相关资料，协助维护讲师资源及培训文化建设；
3.协助开展薪酬数据收集、核对、录入及薪酬核算辅助工作，保障薪酬发放规范；
4.协助开展干部管理相关工作，包括干部信息档案的整理、更新与维护，确保干部信息准确、完整；
5.协助完成人力资源部门日常事务性工作。
任职要求：
（一）学历与专业
2026届本科及以上学历，理工类、工商管理等相关专业优先；获校级及以上奖学金、荣誉称号者加分。
（二）实践经历
具备1-2段HR相关实习经历，或参与过校园招聘、学生组织管理等工作，熟悉基础HR流程、有项目执行经验者优先。
（三）核心能力与素养
1.有基础战略意识，掌握HR核心理论，对人才管理领域有浓厚兴趣，学习能力强。
2.执行力强、注重细节，能高效完成交办任务，熟练使用Office办公软件。
3.具备良好沟通协调、共情能力，有团队协作精神与强烈自我提升意愿。
4.价值观正向，责任心强、抗压能力佳，具备优秀职业素养与保密意识。