工作职责
１、协助搭建和完善公司组织绩效体系，参与制定绩效指标、目标值设定以及评估标准等工作。
２、负责收集、整理各部门绩效数据，运用数据分析工具进行深入分析，形成绩效分析报告，为公司决策提供数据支持。
３、与各部门保持密切沟通，跟进绩效执行情况，及时发现问题并提供解决方案，确保绩效计划的顺利推进。
４、协助组织开展绩效评估工作，包括组织评估会议、协调评估流程、处理员工反馈等，保障评估过程的公平公正。
５、参与绩效改进项目，提出建设性意见，推动各部门不断提升绩效水平。
任职资格
１、专业不限；大学英语六级及以上，具备良好的英语听说读写能力，可用英语进行流利的工作沟通。
２、熟练掌握Office办公软件，尤其是Excel的数据处理和分析功能，能运用数据透视表、函数公式等进行数据统计与分析作为基本要求，具备AI应用能力潜力。
３、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，善于与不同部门的人员进行有效沟通，推动工作开展。
４、学习能力强，人力资源工作有浓厚兴趣。