亲爱的合作伙伴：欢迎来到鼎胜这个舞台，只要您有梦想，愿意干实事，您完全可以自我伸展、发挥您的潜能与智慧，一定能成就您的梦想，实现您的愿望！在这里，有制度的威言也有家的温暖，感受不一样的快乐文化。鼎胜的企业文化和为人处事，在整个行业中、在客户嘴里、在政府领导眼里，甚至在员工心中，评价极高，正因为这样我们在珠海有了一定的知名度和影响度。我们相信您的到来，用您的智慧与我们共同成长、共同创造，鼎胜将会跨上更高的台阶！或许当下鼎胜是您最适合的选择，欢迎您的到来！！！    
入职要求：公司选人第一标准：选能把事情做好的人，其他的可以忽略不计，明白?这是老板招人的方向；善于动脑的，想做主管的人，想寻找好的平台发挥自己能力的人；想合作发挥自己的能力和资源，成为合作伙伴，股东，只要认真，有担当，公司就会大力的培养。认为自己还行的人可以直接打老板电话，只要你是个实干人、很真诚，欢迎来公司找张总洽谈！（备注：①这两年大环境不好，公司希望更多有复合性人才，勤奋上进，想干大事，想干好事，当年有更大的发展标准，当月当天不断实施完善修正的方案，您能力不够没有所谓，但必须要非常勇敢，成为好工人，好管理，好股东，对平台加盟合作。②能够和老板打交道多少的人首选，经常和公司二把手、三把手打交道多的人，每天开心快乐的，追求2年3年更大收获的，有眼光的人和事。作为优选对象，谢谢您的参与加盟。）
张总电话13702948170，邮箱：邮箱：2831480693@qq.com（最好先发短信或微信，邮箱可能会回复不及时）
求贤热线：0756-8679118    

入职要求，公司选人第一标准：能把事做好的人；
因公司发展需求不断扩大，接的订单较多，厂房二栋，又增加新的设备，现诚聘各路精英和合理储存能创造价值的人；
 
人力资源总监1.8-3万元（视能力+各种多元化奖励+分钱）
分钱：招聘到岗临时工奖励100元/人，到岗普工奖励100-500元/人，到岗主管奖励150-850元/人，到岗经理奖励200-1000元/人，到岗副总奖励300-1300元/人。

任职要求大概方向
1.30岁以上，专科或以上或同等学历，多年制造业人力资源管理经验；
2.公平正直充满正能量，对公司忠心、有分钱理念（创造效益多分得多）；
3.熟悉人力资源战略规划的制定以支撑公司整体绩效的提升；
4.精通人力资源管理六大模块，熟悉劳动法律法规。对用人、选人和人才梯队建设有较深的了解，尤其在人力资源规划和薪酬福利、绩效考核、员工关系及培训有实际的工作经验和独到的见解。
5.具备较强的战略规划能力和管理能力。有大中型制造业人力资源总监职位工作经验优先。
6、具备较强的行政管理能力；为人有亲和力，领导力，抗压力强，有责任心。能真正承上启下，能解决董事长及全厂关注的问题，让领导及公司放心，让职工开心。

岗位职责
1、负责公司人力资源部的管理工作；
2、根据公司5年发展规划，制定公司1--3--5年人力资源中期规划；
3、指导建立各项人事管理制度；
4、协调各部门人力资源需求的调剂使用；
5、负责人员的招聘薪酬劳动关系绩效的管理。
温馨友好提示：
只要您敢于改革创新，敢于凭真本事抓钱，抓的越多分得越多，抓得越少分得越少，心胸开阔的人，任何人达到以上胸怀和境界，直接可以上门找老板沟通。只要你上进，想过的比以前更好，你能力差一点，我们都有责任和义务把你带到一个高度，只要你忠心公司，我们都会把你和你的家人带到一个更高的位置；水平高的，我们会把你带到一个更高的高度。
不要看我们公司挂这么多职位，因为老板是搞销售的，是学习综合性管理的，以销售和综合性管理的模式用N个方式来吸引公司当下、长久、长远肯干事、会干事、有眼光的人。几年前，老板就在人事部写下一句话“大力发展人才战略，合理储备为公司创造价值的人”。智慧的能干实事的人自然会懂的，平时不創新的人、对銷售不熟的人也无需太纠结。如果你是正能量的人，想干事的人，就请过来和人事、张总商讨指导灵活的经营模式、双方都开心接受的合作模式，一起打破常規、才会铸就您我他及鼎胜公司越來越宽阔的的路！如学习綜合知识更多、成长更快、賺錢更多、能力更強时家庭幸福指數更幸福;感恩您从不同角度去理解、支持、五彩繽紛創意！

有上过教练技术培训和思八达管理课程培训，及其他高档课程者可以和老板一起规划更远大的目标和最实际的具体操作细节，让你价值无限放大化，一定会受到重用的重用。