岗位职责：
1、负责公司用工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
2、拓展拓宽招聘渠道，筑巢引进人才，负责人员招聘、培训、薪酬待遇及劳动关系的管理；
3、协助人力资源部推行各类规章制度的实施。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。制造业人力资源管理工作经验3~5年；
2.能独立开展上述人力资源工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
3.语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
4.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识。