入职要求，公司选人第一标准：选能把事情做好的人，其他的可以忽略不计，明白?这是老板招人的方向；认为自己还行的人可以直接打老板电话。
因公司发展需求不断扩大，接的订单较多，厂房二栋，又增加新的设备，现诚聘各路精英和合理储存能创造价值的人：
岗位要求：
1、熟悉吹膜、印刷、切袋工艺流程及配方；
2、5年以上胶袋车间工作经验，懂降解优先（另外补助特长工资）；
3、有较强的沟通能力及对部门员工的培训能力、考核能力；
4、生产成本控制意识较强，善于制订各工序控制目标；
5、懂产品成本核算及报价；
6、能快速融入公司企业文化，有较好上下左右的团队精神；
7、有以厂为家的精神，可以和公司分享降低成本利润点的分钱（怎么开出来，就怎么分)。
8、能快速掌握公司各部门工作流程，既能协助上面领导工作，更要把内部工作合理安排好，以公司最高利益为出发点，为公司降低成本，提高效益，让大家赚到钱，让自己受到敬重。
9、精通制造业的内部运作流程、在绩效考核、激励制度、有奖有罚,营造良好的企业氛围。
10、熟悉质量管理体系的建立、维护、实施，及时进行纠正预防，并提出合理化


待遇:18000元—30000元+分钱，工资+能力分大钱，公司包吃住，购买社保和住房公积金！打破以前传统高底薪机制，凭真本事，用数据拿结果说话，赚到和分到高于传统高底薪的2-3倍的大钱，心较静，而不是急于求成，不赚目光短浅的钱，而是和老板一起把企业做大做强，有成就感，有归属感，有意愿分股份的人。分大钱关于生产方面，有真抓实干的真本事，打破以往高底薪的观念，敢于向市场要大钱分大钱，让自己比在大企业更有荣誉感、成就感、归属感的决心和斗志。从三个方面体现：
1、整合、优化人员架构，节约人工成本费用提成60％；

2、增加生产效率超出提成30％不等（车间做顺，可以增加协管仓库、采购部门具体面议，以下如果能力特别强的可以一起商讨更好有战略和综合节约分大钱的模式在以下，仅供思考、参考，谢谢！
3、节约分大钱又可以体现在以下几个方面：
3.1关于仓库方面：①节约仓库材料积压比例率的分成，合理的将库存现有的物料盘点，进行对比，如之前一个月销售为300万，而现在一个月销售为380万的库存相同或者说库存量相对减少了；②将库存出口产品由次品变为老客户或者老朋友来销售出去；③仓库人工成本的节约提成，如之前销售额为350万，仓库编制人数为8人，而现在每月销售380万，而实际人数为5人，则节约3人的人工成本费用分钱；④仓库ERP系统料帐准确率较高，即为销售部、采购部及时提供有效的参考数据等等;
3.2关于生产车间方面：①、胶袋车间总的开支费用节约超出部分金额的提成（用现在的数据与之前几个月的数据相比，即员工工资+加奖金待遇=工资总额开支；②生产效率产量提高超出金额部分的提成（用现在每月的生产产量与之前几个月的数据相比，即吹膜月生产产量、切袋月生产产量、成品月生产产量）；③原材料费用节约，即现在每月所节约的原材料损耗废料与之前每月的损耗废料相比，有节约部分的数据金额的提成；车间电费金额较高可以节约部分；
3.3关于采购方面：审核采购部单价，保证采购的产品质量好，服务好，价格实惠，采购部每月原材料节约成本的提成，以当月实际采购节约数据与之前近几个月的采购节约数据相比，有超出部分金额的提成；以上具体事宜最好面谈！（备注：这两年大环境不好，公司希望更多有复合性人才，勤奋上进，想干大事，想干好事，当年有更大的发展标准，当月当天不断实施完善修正的方案，您能力不够没有所谓，但必须要非常勇敢，成为好工人，好管理，好股东，对平台加盟合作。）
来鼎胜的好处，综合性的学到全方面的知识：1、先把应聘的工作做好。2、根据其能力和自己的喜爱，调往相应更好的位置。3、根据自己所创造的价值的大小，不定期的加工资，真正做到凭真本事吃饭，凭真本事和公司一起分钱。4、不定期的在外面培训学习，无论是从心态上还是高度上，还是技能上都会在鼎胜上一个新的台阶，同时（①、每天早上跳健康舞：②、读精神层面的羊皮卷：③、不同程度的学习养生保健的相关知识及请医生学会更多应急保护措施）。在鼎胜公司上班，不是与其他公司相比多几百元或者少几百元的标准来衡量，而是让你格局发生变化，高度拉高，胸怀扩大，不仅你自己受益，你家族受益，社会更和谐，如果你不断朝这个境界上面走，将会得到众生的尊重。
你心交给鼎胜，鼎胜就成就你，你心交给老板，就能融入老板的心，你交给什么，你就拥有什么，你心想成为优秀的人，你一定会成为优秀的人。你能为公司创造10000的利润，公司就给你3000.

只要你是个实干人、很真诚，欢迎来公司找张总洽谈！

张总电话13702948170，邮箱：979068596@qq.com

人事电话：0756-8679118