【岗位职责】
1、参与制定人力资源战略规划，将年度HR目标分解为可执行计划，协助统筹各模块落地实施。
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度建设、流程优化与标准化落地，定期评估体系运行效果，提出迭代方案。
3、建立人力资源数据分析体系，主导人力资源相关数据统计与分析，为决策提供数据支持。
4、协助处理劳动纠纷、员工关系问题，维护良好的员工关系和企业文化氛围。
5、协助管理HR团队，分配工作任务并监督执行质量，定期组织HR部门例会，撰写会议纪要并跟进闭环。
6、完成人力资源总监交办的其他工作任务。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上HR全模块统筹或HRBP负责人经验，有人才机制及薪酬机制从0到1搭建经验者优先。
3、具备良好的沟通协调能力、组织能力、数据分析能力和文字表达能力，熟练使用办公软件。
4、熟悉劳动法律法规，具备较强的风险意识。
5、具备较强的责任心和团队合作精神，抗压能力强。