1、负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源政策得到有效执行。

主要职责：

2、负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；

3、全面负责公司部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，及时处理人力管理中的重大问题;

4、负责公司的绩效考核工作，包括制定考核标准、考核程序、考核结果的反馈等；

5、负责公司薪酬福利的管理，包括制定薪酬政策、发放福利等；

6、负责员工关系管理，包括员工档案管理、员工关系维护等；

7、协助和组织公司各部门的工作，以确保公司高效运转。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源或相关专业，光伏工程承包企业人力资源经验优先；

2、熟悉国家劳工、薪酬、福利等方面的法律法规，熟练处理劳动纠纷和员工离职事务。

3、具有良好的沟通、协调、组织能力，能够有效地与各部门进行沟通协调