一、岗位职责
行政方面：
1．制度编制工作。协助部门负责人做好各项行政管理制度的编制、调整和优化，监督各项行政管理制度的执行情况。
2．文秘机要工作。做好公司及子公司上传下达、综合协调工作；组织做好部门年度和阶段性各项计划、总结、预算等重要文稿编制工作，并监督执行；组织做好档案管理工作。
3．公共关系管理工作。参与筹划重大公共关系活动，接待重要来宾；拓展和维护与第三方关系；协调各方面关系处理危机事件。
4.会务管理工作。协助完善公司治理结构、议事规则，做好会务管理工作。
5.协助部门负责人做好后勤保障工作。
人事方面：
1．协助部门负责人编制并落实人力资源发展规划，完成本公司及下属公司的人力资源挖掘、储备工作。
2．协助部门负责人制定招聘计划并负责落实。
3．有针对性地设计培训方案并督促实施。
4．完成公司薪酬、绩效、福利、考勤、晋升等工作。
5．负责公司员工劳动关系管理，妥善处理各类人事纠纷。
6．完成领导交办的其他工作事项。
二、任职要求
1．本科及以上学历，人力资源管理，行政管理专业优先。
2．5年以上人力资源或行政工作经验，1年同岗位经验。
3．熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
4．有很强的计划性，有团队领导能力，有较强的责任心。
5．具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力；具备良好的语言表达能力及文字写作能力。