任职要求：
1、专科以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，有3年以上企业人事行政管理工作经验；
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5、具有制造型人口密集行业招聘工作经验者优先；
6、具备良好的培训授课能力、策划创新能力、高效的执行力；
7、责任心强，有团队合作精神，优秀的沟通表达能力、组织协调能力和亲和力；
8、工作积极主动、抗压能力强，适应快节奏工作。

工作职责：
1、贯彻落实公司各项培训制度，负责分年度、月度性培训工作计划的制定及落实；
2、负责新员工入职系列培训、在职员工再培训及专题培训的课程讲授；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、负责落实行政后勤（保安、环境、食堂等）工作