岗位职责：

1.协助部门制定公司的整体人力资源战略，深度参与公司人力资源领域的改革/重点任务，负责起草整体改革方案、梳理改革路线图等，按需参与公司级项目；

2.制定、更新人力资源管理制度、方案、请示和相关文件；

3.负责公司薪酬福利政策的制定和调整，组织实施薪酬福利管理工作；

4.设计或优化公司的绩效管理体系，确保公平、公正、有效的绩效评价标准；

5.对人力资源数据进行深入挖掘和分析，编制人力资源管理相关报告，为公司管理层提供决策支持；

6.对接翔翼公司人力资源管理工作；

7.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，2-3年工作经验，有仿真行业工作经验优先；

2.公文写作能力较强，公文表述逻辑清晰；

3.掌握主要的人力资源政策和流程，具备人才测评、绩效考核、薪酬福利设计等专业技能；

4.熟悉国家劳动法律法规、社会保障等相关政策和规定；

5.熟悉办公软件使用，能够运用统计软件进行数据分析与报告撰写；

6.能够主动学习，具有较强的自主工作能力；

7.具备良好的沟通表达与人际交往能力，能够与不同背景、性格的员工有效沟通。

提供工作餐,高温补贴,差旅补贴,提供班车,员工体检,有偿假期,节日福利,生日福利,职业培训,企业年金,补充医疗保险

珠海翔翼航空技术有限公司（下称“南航珠海翔翼”）是中国南方航空股份有限公司（简称“南航”）的一级全资子公司，前身是1992年成立的南航珠海飞行训练中心，2003年南航与加拿大CAE合资成立南航珠海翔翼，2017年8月南航回购全部股份，南航珠海翔翼成为南航旗下一级全资子公司。,南航珠海翔翼注册资本约为4.7亿元，公司主营业务是飞行培训，提供飞行、签派、管制及机务等人员的专业和管理培训；研发和提供安全运行及训练解决方案；同时提供模拟机维护技术及航材支持、训练中心管理咨询等服务。公司目前运营全动模拟机35台，包括B737NG、B777、B787、B737MAX、A320、A330、A350、E170/E190及S76/S92，涵盖了国内运行主流机型，是亚洲规模最大、机型最全、历史最久的训练中心之一，致力于打造世界领先的飞行训练和安全研究机构。,2020年4月，南航珠海翔翼被国务院国企改革办纳入国有企业改革“科技示范企业”名单。2020年8月，南航飞行安全研究院暨飞行产教融合实训基地在南航珠海翔翼正式成立，2023年9月，南航珠海翔翼新疆基地正式揭牌投产。2024年1月，南航珠海翔翼自主研制的A320neo全动模拟机通过中国民航局D级鉴定，并于2月1日正式投产。近年来，南航珠海翔翼积极与各科研院校开展校企合作，分别与中国民航大学、暨南大学等院校共建产学研融合实践基地、优秀人才实习基地，推动产学研融合。,南航珠海翔翼科研能力持续领先，在模拟机视景数据库、训练质量评估、飞行训练课件和飞行事件数据仿真分析等领域研发攻关，2023年入选广东省企业技术中心、国家级“专精特新”小巨人企业，2008至今连续被评为国家高新技术企业，致力于打造世界领先的飞行训练和安全研究机构。累计拥有国际发明专利9项，国内发明专利70项、实用新型专利和计算机软件著作权271项、广东省高新技术产品34项。参研国家级项目12项、省部级项目6项、省部级研究成果3项。,壮志凌云，行者无疆，南航珠海翔翼期待您的加入！,